Mich interessiert, was Menschen, Teams und Organisationen brauchen, damit Arbeit klarer, Zusammenarbeit leichter und Veränderung tatsächlich umsetzbar wird.
Das bringe ich mit
Meine Aus- und Weiterbildungen in systemischem Coaching, Teamarbeit, Projekt- und Innovationsmanagement, Human Resources, Design Thinking, OKR und Soziologie geben mir verschiedene Perspektiven auf Menschen, Kommunikation und Organisationen. Entscheidend ist dabei für mich, wie sich diese Perspektiven für die jeweilige Situation sinnvoll verbinden lassen.
Mein beruflicher Weg verbindet meine Qualifikationen mit operativer Erfahrung. Ich habe in Kundenservice, Tourismus und Hospitality, Beratung, Lernen, Onboarding und Veränderungsprojekten gearbeitet – selbstständig, angestellt und in unterschiedlichen Organisationsgrößen.
Dazu kommen Neugier, Beharrlichkeit und Humor. Ich nehme Menschen und ihre Anliegen ernst, ohne es deshalb schwer zu machen. Humor kann Abstand schaffen, Spannung lösen und einen neuen Blick ermöglichen. Das ist gelegentlich hilfreicher als die nächste perfekte Methode.
Worauf du dich verlassen kannst
Neugier
Ich möchte verstehen, was Menschen bewegt, wie Situationen entstanden sind und welche Wechselwirkungen eine Rolle spielen. Ich höre zu, frage nach und bleibe offen für unterschiedliche Perspektiven. Ein ausreichend differenziertes Bild hilft uns, einen ersten tragfähigen Schritt zu entwickeln und unterwegs weiterzulernen.
Liebe
Liebe ist für mich eine konsequent wohlwollende Haltung gegenüber Menschen. Ich gehe davon aus, dass Menschen aus ihrer jeweiligen Sicht gute Gründe für ihr Verhalten haben. Diese Haltung bedeutet nicht, alles gutzuheißen oder Konflikten auszuweichen. Sie schafft vielmehr die Grundlage dafür, Klarheit und Entwicklung zu ermöglichen, ohne Menschen abzuwerten.
Verantwortung
Ich arbeite verbindlich, spreche Unklarheiten an und übernehme Verantwortung für den Prozess, den ich gestalte. Nicht jede Situation lässt sich frei gestalten. Aber meist gibt es mehr als nur einen möglichen Umgang damit. Gemeinsam unterscheiden wir deshalb zwischen tatsächlichen Grenzen, bisherigen Annahmen und Entscheidungen, die neu betrachtet werden können. So entstehen zusätzliche Handlungsmöglichkeiten, ohne Verantwortung abzunehmen oder Grenzen zu beschönigen.
Was ich mag
Besonders mag ich den Moment, in dem sich etwas sortiert: Ein Zusammenhang wird klarer, eine festgefahrene Diskussion öffnet sich oder ein nächster Schritt fühlt sich auf einmal machbar an.
Daraus entsteht oft genau die Energie, die es braucht, um tatsächlich weiterzugehen. Dabei habe ich Respekt vor dem nächsten möglichen Schritt. Er muss nicht groß sein, aber passend, machbar und wirksam genug, um neue Bewegung zu ermöglichen.
Passen wir zusammen?
In einem unverbindlichen Erstgespräch sprechen wir über dein oder euer Anliegen, meine Arbeitsweise und darüber, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.